Wir sind keine Träumer, wir sind Macher - wir sind Impact-Maker!Du kannst schauen wo Du willst, in der ganzen Schweiz siehst Du Lichtschalter und Steckdosen von Feller AG.Seit über 100 Jahren ist die Feller AG führend in modernster Elektroinstallations-Technik und bietet sichere Arbeitsplätze für 420 Mitarbeitende, darunter 40 Lernende. Wir engagieren uns stark für die Ausbildung und Förderung junger Menschen und fördern technische Berufskarrieren von Frauen. Als Mitglied im Verein Regionales Ausbildungszentrum Au-Wädenswil setzen wir uns für den Nachwuchs in verschiedenen Berufen ein.Gestalte eine nachhaltigere Zukunft mit uns und starte alsLehrling zur/zum Kauffrau/Kaufmann Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie EFZ
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In Deiner Ausbildungzur Kauffrau/zum Kaufmannübernimmst Du vielfältige Aufgaben in der Administration und Organisation eines Unternehmens. Dazu gehören das Verfassen von Briefen, Protokollen und Verträgen in verschiedenen Sprachen, das Erstellen von Berichten, die Organisation von Abläufen, das Werben für Produkte, die Kommunikation mit Kunden und Lieferanten, die Planung, Buchhaltungstätigkeiten sowie die Erstellung von Statistiken. Diese Ausbildung dient als solide Grundlage, auf der Du je nach Interesse und Fähigkeiten weitere Weiterbildungen und Spezialisierungen aufbauen kannst. Wenn du gerne in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld arbeiten möchtest, ist dies die richtige Lehrstelle für dich!Lohnübersicht: Alle Lehren stehen bei uns an gleicher Stelle!1.LehrjahrGrundlohn CHF 630.-Leistungslohn zwischen CHF 0 - 126.- / Monat2.LehrjahrGrundlohn CHF 788.-Leistungslohn zwischen CHF 0 - 158.- / Monat3.LehrjahrGrundlohn CHF 1050.-Leistungslohn zwischen CHF 0 - 210.- / MonatArbeitszeit 41 Stunden / Woche - mit 6 Vorholtagen / JahrDeine Ausbildung zusammengefasst:Wo?Zürich - HorgenWann?16. August 2025Wie lange?3 JahreDeine Ferien1. Lehrjahr - 7 Wochen2. Lehrjahr - 6 Wochen3. Lehrjahr - 5 WochenDas lernst Du bei uns:5 Wochen Grundausbildung im RAU (RAU Regionales Ausbildungscenter AU)Verfassen von Briefen, Protokollen und Verträgen in verschiedenen SprachenErstellen von BerichtenOrganisation von AbläufenWerben für ProdukteKommunikation mit Kunden und LieferantenPlanungstätigkeitenBuchhaltungstätigkeitenDas bieten wir Dir:Individuelles Lernangebotfür die persönliche und fachliche WeiterentwicklungFlache Hierarchien für eine offene und unterstützende LernumgebungGemeinsames Lehrlingslager zum Ausbau des eigenen NetzwerkesMitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits) und Vergünstigung im Personalrestaurant HöckliMyClubs: 8x im Monat gratis Eintritt bei verschiedenen Sportanbietern (z.B Holmes Place)Das liegt uns am Herzen:Sekundarschule A / BMS: gute Sekundarschule ABegeisterung für Bürotätigkeit mit PC - Arbeit in einem produzierenden BetriebInteresse an Wirtschaftlichen ThemenOffene Persönlichkeit mit Interessen und NeugierSehr gute Deutschkenntnisse und gute EnglischkenntnisseInklusion & Teamwork:Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!Online Berufsinformation und SchnupperlehrenHaben wir dein Interesse geweckt? Wir veranstalten für interessierte Schülerinnen und Schüler von März bis Juni und von August bis November Online-Informationsnachmittage. Ebenfalls bieten wir Schnupperlehren in technischen Berufen an (ausgenommen Mediamatiker). Wähle den entsprechenden Beruf aus und melde dich bei uns.Weitere Informationen zur Firma Feller findest du hier [https://www.feller.ch/de/lehrberufe]Dein nächster Schritt?Bewirb Dich überyoustyoder direkt an deinem Ansprechpartner über E-Mail und sende uns DeinBewerbungsdossier,dieletzten Schulzeugnisse und einen Multicheck!Ansprechpartner:Roger SchmidmeisterFeller AGBergstrasse 708810 HorgenTelefon: +41 79 366 15 97E-Mail: roger.schmidmeister@feller.chDu hast noch offen Fragen? Dann melde dich gerne Deinem Ansprechpartner Roger Schmidmeister telefonisch oder über E-Mail.Welche Qualifikationen werden Dich in dieser Stelle zum Erfolg führen?(bitte ausfüllen - welche Qualifikationen sind für diese Stelle erforderlich? Berücksichtige auch angrenzende Qualifikationen und Erfahrungen)Lass uns mehr über Dich erfahren! Bewirb Dich noch heute.Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!36 Mrd. Umsatz weltweit+13% organisches Wachstum150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der WeltDu musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und “Inklusion” ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert.Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hierBei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hierSchneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
